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　　一方面企业通过内部转岗转产来安置员工的空间在变小，另一方面企业中有能力自谋职业的职工大多已寻找出路，留下的是就业难度大、竞争力弱的职工。据有关 对河北等部分省份的 显示，受影响的职工有3个特点。 　　冶金工业规划研究院发布的研究报告称，的企业水平不高，劳动效率难以发挥。2015年，集团全员劳动生产效率仅为169吨/人·年，远低于大中型企业平均值331吨/人·年；吨钢工资339元/吨，远高于均值178元/吨；吨钢费用则为408元/吨，大幅高于均值179元/吨。 　　”特别值得关注的是，目前部正与积极研究制定稳妥处置“僵尸企业”的具体实施方案。所谓“僵尸企业”，是指已停产、半停产、连年亏损、资不抵债，主要靠补贴和续贷维持经营的企业。冯飞说，今年年初，已经确定这项工作主要在产能过剩更加严重，市场化退出的更加明显的钢铁和煤炭这两个行业推进，总的原则是市场倒逼、地方组织和支持。

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